製造業採用と若手が注目される背景
近年、製造業の現場では深刻な人手不足と世代交代の課題が同時に表面化しています。特に中小企業では、従業員の高齢化が進み、技術の継承が途絶えるリスクが高まっています。一方で、若手人材の確保が企業の成長に直結すると考えられるようになりました。デジタル化の進展や新たな働き方への適応など、既存の枠組みを超えた発想が必要とされているためです。新しい技術や視点を持つ若手社員は、組織に刺激をもたらし、時代変化に柔軟に対応できる可能性を秘めています。
地方の中小企業は地域経済を支える重要な存在ですが、都市部と比較して若手人材の流出が避けられない実情があります。特に製造業は地道な作業が多いイメージがあり、若い人が敬遠しがちだという先入観も根強いです。こうした課題を乗り越えるためには、従来の募集方法や就職支援に加えて、デジタル施策を駆使した採用活動が不可欠となりました。若手人材に向けて分かりやすく魅力を発信することで、製造業の求人数や採用面接の機会を増やす取り組みが注目されています。
実際に「モノづくり」の洗練された技術力や現場のやりがいは、若手人材が自らスキルを磨きキャリア形成を目指すうえで大きな魅力となるはずです。一方で、企業からも新しい人材が欠かせないという声が高まっています。こうした背景から、中小製造業では「製造業 採用 若手」をキーワードに、採用活動や採用戦略への熱が高まっています。
若手人材確保に不可欠な魅力づくり
若手の目を引くためには、企業独自の魅力を積極的に打ち出すことが重要です。例えば職場環境の改善や働きやすい勤務環境の整備は、若手社員の定着に大きく寄与します。製造業と聞くと「汚れやすい」「危険そう」というイメージが先行しがちですが、現在は身体的負担を減らす装置やデジタル技術が普及し、職場の労働環境も改善されつつあります。
実際、地域の製造業者が若手社員を獲得し、組織活性化に成功するケースも増えています。ある設備工事会社では、大手住宅資材製造業の総務・人事経験者を採用し、社内コミュニケーションの円滑化や組織全体の雰囲気を変えることに成功しました（参考）。異なる業界で得た知識や新鮮な視点が注入されることで、既存社員の意識改革にもつながり、若手育成やモチベーション向上が進んだ事例です。
また、職場内の小さな変化でも若手社員の満足度は大きく変わります。例えば休憩スペースを快適に整えたり、多様な働き方に合わせた勤務シフトを導入したりといった工夫は、若手が働きやすい環境づくりに直結します。さらに、自社の強みやブランドイメージを整理して、採用情報を分かりやすく発信する姿勢も不可欠です。若手から見て「ここなら自分の力を発揮できる」と思われる企業文化を確立していくことが、採用活動の成果を左右する大きな要素となるでしょう。
採用活動・採用戦略で広がる可能性
若手採用成功への道筋をたどるうえで、採用活動や採用戦略を最適化することが欠かせません。特に製造業 若手の採用方法においては、求人情報を工夫したりSNSを活用したりして企業の魅力を直接伝える戦略が有効です。例えばSNS上で働く姿や社内イベントの写真を公開するだけでも、若手への訴求力が高まります。より高度な採用戦略としては、地域の学校と連携した研修プログラムの実施や、オンライン説明会などのデジタル施策が検討されることも増えてきました。
コストを意識する中小企業にとって、費用対効果が高い施策が望まれます。Web広告や検索エンジンで自社の強みを自然にアピールできれば、採用面接の応募数を効率的に増やすことができます。また、従来の採用方法だけに頼らない新しい候補者との接点をつくれる点も大きな利点です。企業規模が30名から300名程度でも、最適な採用戦略を講じれば、地域の若手はもちろん、他地域からの人材確保にもつながるでしょう。さらに、採用基準の明確化や育成プログラムの充実を打ち出すことで、自社の魅力を強くアピールできます。
多様性を取り入れた若手育成と職場環境
若手人材の定着やモチベーションアップを図るには、職場そのものを魅力的に保つ必要があります。製造業の場合、新しい視点や多様な人材との連携が、技術力向上や製品開発のヒントにつながります。例えば、韓国語を話せる外国人社員の採用が組織に刺激を与えたケースがあります（参考）。海外取引の拡大だけでなく、社内議論が活発化し、若手社員が積極的に意見を発信するようになった事例です。
また、製造男子カレンダーの制作や、若手の職場での活躍を積極的にアピールする動きも生まれています。愛知県の西尾市では、製造業の若い男性従業員にフォーカスしたカレンダーを発行し、社内外のイメージアップにつなげました（参考）。製造業そのものの魅力をカジュアルに伝え、モノづくりに興味のあった若手人材を呼び込む一助となっています。業界内で閉じこもりがちな文化を打破し、多彩な刺激を受け入れることで組織が活性化しやすくなるのです。このような姿勢が「若手社員 定着」や「若手育成」に大きく寄与すると期待されています。
実例に学ぶ新風を吹き込む若手活躍事例
日本各地には「製造業 求人」で苦戦しながらも、魅力的な取り組みを行う中小企業が数多く存在します。例えば地方の町工場では、若者が支える姿を「ゲンバ男子」「ゲンバ女子」としてPRし、志ある若手社員を集めています（参考）。これらの若者は「モノづくりの面白さ」や「自分の手で製品を生み出すやりがい」を感じ、自らスキルを磨きながら日本の製造業を支えています。
さらに、半導体製造装置向けの部品を提供しながら業績を伸ばす企業も存在します。創業94年の企業がコロナ禍にもかかわらず2.5倍に売り上げを伸ばし、今後も大幅な成長を見込んで若手を積極的に募集している事例も登場しています（参考）。半導体の需要が世界的に高まる中、製造現場での幅広い技術スキルや新たなアイデアが求められています。こうした活気ある企業の取り組みは、若手にとって大きな魅力となります。これまで「単調な作業が多い」「体力が必要」と思われがちだった製造業のイメージを、ポジティブに変える大きな後押しと言えるでしょう。
採用から育成へ 人材不足を乗り越えるための職場づくり
限られた人材をどう確保し、どう育てるかは多くの中小企業が抱えるテーマです。製造業 の人手不足への解決策として、若手採用の強化に加えて、働き方やキャリアの希望に寄り添った柔軟な制度設計も求められています。例えば、地元の高校や専門学校との連携プログラムを充実させるのも有効です。職場見学やインターンシップを用意し、製造現場をリアルに体感してもらうアプローチは、若手が具体的に働くイメージを得やすいため、採用面接への参加率が上がる傾向があります。
また、新人教育や製造業 研修のプログラムなど、若手社員が早期に戦力化できる体制づくりも重要です。入社後の研修内容を丁寧に説明し、スキルアップやキャリア形成が見込める道筋を示すことで、安心して応募してもらうことができます。また、評価制度や採用基準を透明化することで「自分の頑張りがきちんと認められる」職場であることが伝われば、若手モチベーションはさらに高く保たれます。このように人事制度を整備し、若手育成に力を入れている姿勢を発信していくことが、採用競争を勝ち抜くカギとなるでしょう。
デジタルを活用した今後の展望
地域の中小製造業が新規顧客の獲得やブランディングを行いながら若手採用を成功させるには、デジタルツールを活用した採用活動が不可欠です。採用情報をオンラインで随時発信し、若手の興味をそそるコンテンツを豊富に用意することが大切です。加えて、自社サイトやSNSで企業の特徴や勤務環境を具体的に伝えられれば、遠方からの応募や認知度向上も狙いやすくなります。
実際、中小企業でも人的資本経営を重視し、従業員の成長をサポートする方針を打ち出すところが増えています（参考）。限られたリソースを効率的に活かし、若手育成や雇用環境のさらなる整備を図るのです。こうした取り組みをデジタル上でしっかり発信することで、採用活動や認知度向上を大きく伸ばす可能性があります。特に地方の企業には、このデジタル活用が大きなチャンスとなるはずです。若手を迎え入れる体制が整った企業が積極的に情報を発信すれば、地域に根ざしながらも広域の人材を引きつけ、職場環境のイメージを一新できるでしょう。
最終的には、若手人材が主体的に活躍し、組織を活性化できる雰囲気づくりが不可欠です。製造業の職場環境の改善や人材育成、そしてデジタル活用による効果的な採用方法を組み合わせたとき、若手人材の定着率向上や、新しいアイデアによる業務改善が進むことで、組織全体の生産性が上がります。地元で長く愛される企業として、今後も地域とともに発展していくために、この時代の波をしっかりと捉えることが鍵となるでしょう。
監修者
小池 正也（こいけ まさや）
Yahoo! JAPANの広告代理店にてWEB広告の運用に携わる。2009年、茨城県での事業立ち上げを機にUターンし、地域に根ざしたWEBマーケティング支援をスタート。これまで300以上の企業や店舗のWEB広告に携わる中で、広告を出すだけでは成果につながらないという課題を実感。
現在はWEBマーケティング全般に携わり、企業の魅力を引き出すWEBサイト制作や、Google広告・Yahoo広告・DSP広告・SNS広告などの運用、Googleアナリティクスを活用したアクセス解析を行う。現場での経験を活かした、改善提案を行っている。
出典
・https://j-net21.smrj.go.jp/special/hr/case10.html
・https://www.kankeiren.or.jp/diversity-inclusion/di-news/202406_01/
・https://www.jcci.or.jp/news/news/2025/0203093249.html
・https://www.ticc-ehime.or.jp/genba/?page_id=245
・https://www.furusato-i.or.jp/fsystem/fit_search/view_company/108960603
・https://www.tokyo-kosha.or.jp/support/
